Кабинет методолога
Загрузка данных...
Сотрудники компании прошли 1 опрос с вопросами
на вовлеченность, лояльность и состояние выгорания.
на вовлеченность, лояльность и состояние выгорания.
Опрос прошли не менее 75% сотрудников, это значит, что результатам можно доверять.
Результаты сформированы в виде расчетных индексов, выводов и рекомендаций по согласованным аналитическим срезам:
По компании
По типам сотрудников: линейные специалисты и руководители
По департаментам
По городам
По городам в связке с департаментом
Перейти к следующему срезу «Вся компания»
Вовлеченность и eNPS
Индекс выгорания
Рекомендации
Рекомендации
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Лояльность (eNPS)
Вовлеченность
% прохождения
8
8
8
0,0%
0,0%
0,0%
в состоянии выгорания
умеренная степень выгорания
в норме
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Оценка уровня выгорания. Линейные сотрудники
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания».
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Оценка уровня выгорания. Руководители
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания».
Руководители:
Руководители:
Перейти к следующему срезу «Город»
Сильные стороны городу Красноярск
Точки роста компании по городу Красноярск
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Перейти к следующему срезу «Департамент»
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность:
Сильные стороны департамента
Точки роста департамента
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Перейти к следующему срезу «Город/Департмент»
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность:
Сильные стороны в городе + департменте
Точки роста компании городе + департменте
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Вернуться в начало отчета
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность:
