БЫЛО

Острый дефицит профессиональных кадров и высокая конкуренция за персонал в ковидное время диктовали свои правила игры работодателям. Отсюда в рекрутменте был перекос рынка в стороны большого количество предложений о работе, велась буквально охота за головами.

СТАЛО

Уход с рынка многих зарубежных компаний, сокращение штата и отпуска с сохранением усеченной заработной платы на неопределенный срок привели к тому, что на рынок труда в поисках работы вышло большое количество квалифицированных специалистов.

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Не делать резких движений и в спокойном режиме пересмотреть свои кадровые потребности. В таких условиях самое время переукомплектовать команду, дополнив его сильными специалистами с большим опытом работы, которые в докризисное время не обратили бы внимание на ваши вакансии.

Кроме того, если стоит задача здесь и сейчас перестроиться/перераспределиться по зонам ответственности, вы можете найти специалистов, которые могут совмещать различный функционал, отказавшись от аутсора.

Пока мы все находим в условиях турбулентности, важно не принимать поспешных решений. Пересмотрите свою кадровую политику. Будьте гибче, перестраивайтесь, не сопротивляйтесь изменениям. Важно действовать и не терять время уже сегодня, чтобы завтра за вами была команда мечты.