Часто у работодателя после череды собеседований встает выбор между кандидатами с разным опытом: один отработал 10 лет в одной компании, другой менял работу один-два раз в год.
Кого выбирают и почему? Длительный опыт работы у одного работодателя — это скорее плюс или минус?
С одной стороны, если кандидат строил карьеру в одной компании и дорос до руководителя – это всегда плюс. Такой опыт характеризует его серьезный подход к своей карьере, умение развиваться в текущих условиях и налаживать коммуникацию с коллегами.
С другой стороны, кандидат, который работал в разных компаниях, научился быстро приспосабливаться к различным бизнес-процессам, выходил из своей зоны комфорта и постоянно набирался нового опыта. В отличие от «засидевшегося» такой быстро приспособится к новым правилам игры, переучится, если это необходимо, будет вести себя гибко в различных ситуациях.
ВАЖНО: Не существует единой формулы карьерного развития. У каждого кандидата она своя. В России оптимальным считается смена работа один раз в 3-5 лет.
Но!
При этом работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность, а вот стартапы наоборот охотнее берут на работу любителей рисковать.
Если вам приходилось часто менять работу, и на собеседовании нужно объяснить причины, запоминайте следующие.
Меня не устраивали:
1. Размер заработной платы и перспектив для ее роста.
2. Ограничения в профессиональном росте и развитии.
3. Организация внутренних процессов в компании.
4. Неудобное месторасположение офиса (особенно актуально для мегаполисов).
Помните, что каждый работодатель надеется найти сотрудника с горящими глазами, который готов и может решать разные задачи. А свой опыт работы на одного работодателя или на разных, вы всегда можете преподнести в выгодном для вас свете.
