Зарегистрируйтесь!
Нажимая кнопку <Отправить>, я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.
Team.Review – платформа для проведения автоматизированной оценки сотрудников по методу 360 градусов
-
Ускорьте развитие сотрудников - Узнайте сильные стороны и точки роста коллектива
- Спланируйте кадровый резерв
- Помогите подчиненным составить индивидуальные планы развития
- Сделайте назначения на ключевые позиции без ошибок
Оставьте заявку и мы вышлем
- статью "Мотивация антикризисной команды..."
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
Оставьте заявку сейчас и мы вышлем статью
- статью "Мотивация антикризисной команды..."
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
Что нужно, чтобы провести оценку эффективно?
- Персональная поддержкаМы закрепляем менеджера, который сопроводит оценку от подготовки до интерпретации результатов
- Модель компетенцийЕсли у вас еще нет готовой модели компетенций, создадим ее вместе с вами
- АнонимностьМы проводим анонимную оценку, участники не узнают, кто из коллег их оценивает
- Гибкая настройка платформыДобавим список сотрудников, согласованную шкалу оценки, компетенции для оценки, вопросы, включая открытые
- Мобильный интерфейсВы сможете провести оценку как на компьютере, так и на смартфонах
Мы выходим за рамки одноразового
проведения оценки 360
проведения оценки 360
- Каждый год 80% компаний видят одни и те же результаты после оценки и ничего не предпринимают
Татьяна Вавилова, Founder, СЕО Teamline-Consult
- Специализируемся не только на оценке, но и на создании, обучении и трекинге команд
- Поможем грамотно выстроить дальнейшие шаги после оценки.
У каждого сотрудника появится индивидуальный план развития. - Выстроим вместе с вами индивидуальные образовательные треки с контрольными точками
- Поможем подобрать идеальную пару наставник-ученик
- Соберем базу знаний и дадим рекомендательную систему курсов под каждую компетенцию в оценке
Упростите проведение оценки 360 до 4-х шагов
-
1. Получаем от вас список респондентовСогласуем список, сроки, шкалы, настройки платформы и тексты для рассылки респондентам -
2. Настраиваем модель компетенцийИспользуем вашу модель или выбираем компетенции из нашего конструктора с нужными индикаторами оценки -
3. Проводим оценку на нашей платформеДаем обратную связь респондентам на каждом этапе, шлем напоминания. Даем вам отчеты по статусу оценки -
4. Анализируем результатыПредоставляем отчет по компетенциям и персональные отчеты.
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Упростите проведение оценки 360 до 4-х шагов
- 1. Получаем от вас список респондентовСогласуем список, сроки, шкалы, настройки платформы и тексты для рассылки респондентам
- 2. Настраиваем модель компетенцийИспользуем вашу модель или выбираем компетенции из нашего конструктора с нужными индикаторами оценки
- 3. Проводим оценку на нашей платформеДаем обратную связь респондентам на каждом этапе, шлем напоминания. Даем вам отчеты по статусу оценки
- 4. Анализируем результатыПредоставляем отчет по компетенциям и персональные отчеты.
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Свои задачи нам доверяют
Познакомьтесь с нашей командой
Татьяна Вавилова
Эксперт в оценке и формировании команд
Эксперт в области формирования и оценки команд. 300+ команд уже прошли через разные инструменты оценки. Татьяна подберет подходящий именно для вашего бизнеса и команды инструмент оценки
Эксперт в области формирования и оценки команд. 300+ команд уже прошли через разные инструменты оценки. Татьяна подберет подходящий именно для вашего бизнеса и команды инструмент оценки
Светлана Муратова
Эксперт в оценке
Светлана имеет разносторонний опыт по управлению HR -функциями, разработке и развитию системы оценки сотрудников
Светлана поможет разработать модель компетенций и индикаторы так, чтобы оценка 360 градусов была максимально объективна для сотрудника и полезна для компании
Светлана имеет разносторонний опыт по управлению HR -функциями, разработке и развитию системы оценки сотрудников
Светлана поможет разработать модель компетенций и индикаторы так, чтобы оценка 360 градусов была максимально объективна для сотрудника и полезна для компании
Мария Панькина
Проектный менеджер
Мария организует проект оценки 360 для вашей компании так, чтобы все согласования и отчеты были вовремя и с минимальными усилиями со стороны компании
Мария организует проект оценки 360 для вашей компании так, чтобы все согласования и отчеты были вовремя и с минимальными усилиями со стороны компании
Стоимость услуги
В каждый тариф можно добавить опции
-
подбор компетенций и индикаторов для оценки 360 - анализ отчетов, экспертные заключения и рекомендации на оцениваемых
- интервьюирование сотрудников по результатам и подготовка индивидуальных планов развития
- сводный отчет по компании в целом и/или отделам компании
- создание кастомизированных отчетов по результатам оценки
Какую пользу дает оценка 360 градусов
О чем нас часто спрашивают
Мы даем вам доступ на платформу и вы видите, кто прошел оценку, а кто еще не приступал
Кроме этого, на почту вам приходят отчеты со статусами
В конце оценки мы дадим вам сырые обезличенные данные для детального анализа, если нужно
Кроме этого, на почту вам приходят отчеты со статусами
В конце оценки мы дадим вам сырые обезличенные данные для детального анализа, если нужно
Мы предложим выбрать из нашего конструктора. Модель охватывает 80% наиболее востребованных компетенций
Да, такое случается нередко. Если в компании нет культуры регулярной обратной связи, то у сотрудников будет сопротивление.
Мы проведем анализ ситуации и предоставим руководителям и сотрудникам компании убедительные аргументы в пользу оценки.
Покажем, что конечным результатом является не присвоение баллов и негатив, а переход на другой уровень и карьерное развитие.
Мы проведем анализ ситуации и предоставим руководителям и сотрудникам компании убедительные аргументы в пользу оценки.
Покажем, что конечным результатом является не присвоение баллов и негатив, а переход на другой уровень и карьерное развитие.
В среднем 2 - 3 недели, начиная с этапа согласования настроек и списка респондентов с вами
Мы поддерживаем разные шкалы и рекомендуем 5-ти балльную с уровнем «не могу оценить»
Для получения валидных результатов мы проводим анонимную оценку. Участники не узнают, кто из коллег их оценил
Мы заранее согласовываем с вами тексты рассылки. Рассылаем участникам приглашения, доступы, организуем сбор обратной связи, а также отправляем напоминания тем, кто еще не прошел оценку
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Нажимая кнопку "Отправить", я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.