Кабинет методолога
Сегмент:
Удовлетворенность (eNPS)
4.8%
Вовлеченность
77.1%
Точки роста компании
Часто ли вы получали одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу в течении последних 7 дней?
Насколько вы дружны с коллективом?
Насколько часто за последний год у вас была возможность приобретения на работе новых знаний и возможность профессионального роста?
6.0
6.1
6.2
Москва/ВСЕ
Ключевые метрики
Выводы и приоритетные рекомендации по всей компании:
Сильные стороны городу Красноярск
Точки роста компании по городу Красноярск
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность:
Рекомендации
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Рекомендации