Загрузка данных...
Сотрудники компании прошли 1 опрос с вопросами
на вовлеченность, лояльность и состояние выгорания.
на вовлеченность, лояльность и состояние выгорания.
Опрос прошли не менее 75% сотрудников, это значит, что результатам можно доверять.
Результаты сформированы в виде расчетных индексов, выводов и рекомендаций по согласованным аналитическим срезам:
По компании
По типам сотрудников: линейные специалисты и руководители
По департаментам
По городам
По городам в связке с департаментом
Перейти к следующему срезу «Вся компания»
Вся компания
Ключевые метрики
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
Выгорание
(отражает долю сотрудников с признаками средней и высокой степенью вгыорания)
(отражает долю сотрудников с признаками средней и высокой степенью вгыорания)
0,0%
0,0%
% прохождения
0,0%
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Выводы и приоритетные рекомендации по всей компании:
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Удовлетворенность (eNPS)
Вовлеченность
% прохождения
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Перейти к следующему срезу «Линейные сотрудники/Руководители»
0,0%
0,0%
0,0%
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Оценка уровня выгорания. Линейные сотрудники
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания».
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность
Линейные сотрудники:
Линейные сотрудники:
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Удовлетворенность (eNPS)
0,0%
Вовлеченность
0,0%
% прохождения
0,0%
8
8
8
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Выводы по опросу на вовлеченность и лояльность
Руководители:
Руководители:
Оценка уровня выгорания. Руководители
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания».
Руководители:
Руководители:
Перейти к следующему срезу «Город»
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Перейти к следующему срезу «Департамент»
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Удовлетворенность (eNPS)
Вовлеченность
% прохождения
8
8
8
0,0%
0,0%
0,0%
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Перейти к следующему срезу «Город/Департмент»
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Удовлетворенность (eNPS)
Вовлеченность
% прохождения
8
8
8
0,0%
0,0%
0,0%
Результаты опроса на вовлеченность и лояльность
Рекомендации по опросу на вовлеченность и лояльность:
Оценка уровня выгорания
Опрос на выгорание определяет уровень эмоционального истощения сотрудников. Необходим мониторинг динамики не реже, чем раз в 3 месяца для выявления состояния выгорания и своевременного принятия мер.
Выводы и рекомендации по опросу «Состояния выгорания»:
Вернуться в начало отчета
Сильные стороны компании
Точки роста компании
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
Вовлеченность
8
8
8
Удовлетворенность (eNPS)
Вовлеченность
% прохождения
8
8
8
0,0%
0,0%
0,0%