● Прогнозировать потенциал роста сотрудников и примерять их способности на любой должности в компании
● Прогнозировать риски при найме и отсеивать нестабильных кандидатов
● Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника
● Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
● Понять, как правильно мотивировать того или иного сотрудника