Учим оценивать
ТОП-менеджеров по MMPI онлайн
ТОП-менеджеров по MMPI онлайн
10 дней
26 академических часов
70% кейсов-практики
30% самостоятельных практических занятий
26 академических часов
70% кейсов-практики
30% самостоятельных практических занятий
Анна Брегвадзе, Эксперт
Teamline-Consult
Teamline-Consult
О методике MMPI
MMPI или Миннесотский многоаспектный личностный опросник (англ. Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — личностный опросник, разработанный в середине прошлого века в Университете Миннесоты, известный у нас в стране как ММИЛ\СМИЛ. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных методик оценки личности, используемая по всему миру для повышения эффективности рекрутмента, построения траекторий развития сотрудников, формирования команд и управления межличностными конфликтами. Этот инструмент позволяет глубоко проанализировать рельеф психики человека, понять его паттерны поведения, драйверы, деструкторы и спрогнозировать успех человека в той или иной роли в компании.
Оставьте свои контакты, и мы вышлем вам полную программу курса
В течение 15 минут наш менеджер свяжется с Вами, отправит подробную информацию
Для кого этот курс:
Для рекрутеров в рекрутинговых компаниях
(в кадровых агентствах)
(в кадровых агентствах)
Для рекрутеров- фрилансеров
Для специалистов по оценке
HR- специалистов в компании (in house)
Какие задачи научитесь решать для себя:
● расширение своих услуг для клиента - режим 1 окна
● повышение среднего на клиента
● конкурентное преимущество среди других рекрутеров
● за счет объективной оценки, продать кандидата Заказчику
● не тратите время на отчет для Заказчика на кандидата
● повышение среднего на клиента
● конкурентное преимущество среди других рекрутеров
● за счет объективной оценки, продать кандидата Заказчику
● не тратите время на отчет для Заказчика на кандидата
Какие задачи научитесь решать для клиентов:
● Прогнозировать потенциал роста сотрудников и примерять их способности на любой должности в компании
● Прогнозировать риски при найме и отсеивать нестабильных кандидатов
● Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника
● Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
● Понять, как правильно мотивировать того или иного сотрудника
● Прогнозировать риски при найме и отсеивать нестабильных кандидатов
● Понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника
● Выявить возможные психологические проблемы и найти их решение
● Понять, как правильно мотивировать того или иного сотрудника
Что вы получите через 10 дней?
Сертификат консультанта
Готовую методологию
Упаковку услуги для Заказчика под ключ
Личный кабинет на платформе Team.Assessment
Программа курса
1 модуль. Введение
- Введение в методологию и история создания
- Валидность и области применения
- Логика методологии
- Проверка достоверности результатов
- Валидность и области применения
- Логика методологии
- Проверка достоверности результатов
2 модуль. Оценка способностей
- Оценка попыток манипуляции результатами теста
- Оценка и интерпретация рельефа психики:
- Предрасположенность к сверх-контролю и бесшабашности
- Толерантность к риску
- Умение манипулировать и продавать
- Управляемость и взрывоопасность характера
- Женственность и мужественность – поведенческие паттерны
- Упорство или упрямство? Гибкость или бесхребетность?
- Оценка и интерпретация рельефа психики:
- Предрасположенность к сверх-контролю и бесшабашности
- Толерантность к риску
- Умение манипулировать и продавать
- Управляемость и взрывоопасность характера
- Женственность и мужественность – поведенческие паттерны
- Упорство или упрямство? Гибкость или бесхребетность?
3 модуль. Оценка компетенций
- Грань между добротой и жертвенностью – безоружность идеального воспитания
- Можно ли выявить у человека способность мыслить "out of the box"?
- Обратная сторона позитивных и зажигательных натур
- супер-способности экстравертов и интровертов
- Можно ли выявить у человека способность мыслить "out of the box"?
- Обратная сторона позитивных и зажигательных натур
- супер-способности экстравертов и интровертов
4 модуль. Интерпретация данных
- Сочетание нескольких шкал и понимание взаимного влияния шкал
- Способности к обучению
- Зависимость от мнения окружающих
- Уровень самооценки
- Конкурентность и соревновательность
- Интеллектуальный коэффициент – умение эффективно использовать интеллект
- Лидерский потенциал
- Уровень социальной ответственности
- Толерантность
- Способности к обучению
- Зависимость от мнения окружающих
- Уровень самооценки
- Конкурентность и соревновательность
- Интеллектуальный коэффициент – умение эффективно использовать интеллект
- Лидерский потенциал
- Уровень социальной ответственности
- Толерантность
5 модуль. Разбор кейсов
Практический разбор графиков оценки ТОП-ов в крупных организациях
Разбор готовых идеальных профилей ТОПов на базе платформы "Teamline-consult"
Обучение использованию
Разбор готовых идеальных профилей ТОПов на базе платформы "Teamline-consult"
Обучение использованию
БОНУС! 6 модуль. Личный бренд
Как продвигать страницы в соцсетях
Каналы продвижения для консультантов
Правила оформления страниц
Инструменты продвижения
Каналы продвижения для консультантов
Правила оформления страниц
Инструменты продвижения
Преподаватели курса
Татьяна Вавилова
Эксперт, консультант в области оценки персонала и формирования проектных команд
Никита Казаков
Эксперт, консультант в области подбора персонала и карьерного развития
Анна Брегвадзе
Эксперт, консультант по выстраиванию HR-процессов, подбору и оценке персонала.
По итогам обучения Вы научитесь:
1
Оценивать соответствие человека на должность
.
2
Выявлять сильные стороны
3
Выявлять слабые стороны
4
Определять роль в команде
5
Определять эффективный стиль управления
6
Уровень стрессоустойчивости
7
Определять мотиваторы
8
Определять демотиваторы
9
Прогнозировать поведение в стрессовых ситуациях
10
Выявлять факторы риска, зоны внимания
Кейсы
Зарегистрируйтесь на ближайший набор
Скидка 30% до 30 апреля
Запишитесь на курс сейчас
Запишитесь на курс, и мы свяжемся с вами в течении 15 минут
Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Посещая этот сайт, вы разрешаете нам для его полноценного функционирования собирать ваши метаданные (cookie, IP-адрес и местоположение)
OK