Ваш цифровой помощник в оценке персонала
Online-платформа Team.Assessment
# балл соответствия профессии
# интеллектуальные способности
# мотивация/ демотивация
# сильные и слабые стороны
# поведенческие риски
# роль в команде
Помогаем не ошибаться
с выбором людей
с выбором людей
Online-платформа Team.Assessment
# балл соответствия профессии
# интеллектуальные способности
# мотивация/ демотивация
# сильные и слабые стороны
# поведенческие риски
# роль в команде
Татьяна Долякова, Партнер Teamline-consult, Founder ProPersonnel
- Founder, СЕО Teamline-Consult
- Эксперт-консультант по развитию команд технологических стартапов в «Акселераторе ФРИИ»
- Провела оценку потенциала более 300 команд
- Agile coach, сертификация в International Consortium for Agile.
- Тренер по развитию эмоционального интеллекта, сертификация в European Association of Cultural and Emotional Intelligence Projects.
Татьяна Вавилова, Эксперт, консультант в области оценки персонала и формирования проектных команд
- Founder, СЕО ProPersonnel
- Партнер TeamLine Consult
- Возглавляла ведущее кадровое агентство Penny Lane Personnel
- 16 лет HR-экспертизы
- Член «Клуба Лидеров по продвижению инициатив бизнеса», АСИ
- Участница инициатив по развитию женского предпринимательства в РФ
Татьяна Долякова, Эксперт, в сфере подбора персонала высшего и среднего звена
Нас рекомендуют ведущие компании РФ:
Оставьте свои контакты, и эксперт свяжется с вами для консультации и предоставления доступа к платформе
В течение 15 минут наш менеджер свяжется с Вами, отправит подробную информацию
При подключении к онлайн-платформе Team.Assessment обучение оценке компетенций БЕСПЛАТНО
Оставьте свои контакты и менеджер свяжется с Вами и подробно расскажет о предложении
О методике MMPI
MMPI или Миннесотский многоаспектный личностный опросник (англ. Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — личностный опросник, разработанный в Университете Миннесоты, известный у нас в стране как ММИЛ\СМИЛ. MMPI — наиболее изученная и одна из самых популярных методик оценки личности, используемая по всему миру для повышения эффективности рекрутмента, построения траекторий развития сотрудников, формирования команд и управления межличностными конфликтами. Этот инструмент позволяет глубоко проанализировать рельеф психики человека, понять его паттерны поведения, драйверы, деструкторы и спрогнозировать успех человека в той или иной роли в компании.
Интерпретация результатов тестирования разработана на основе исследований высокоэффективных команд и сотрудников в ведущих организациях РФ и СНГ. Исследования проводились на протяжении 5 лет с помощью экспертов из России, Канады, Швеции. Автоматизированная интерпретация помогает организациям проводить глубинную диагностику сотрудников без специального психологического образования. Формировать выводы о сотруднике и принимать управленческие решения без ошибок и погрешностей.«Team.Assessment» – онлайн-платформа для комплексной автоматизированной диагностики персонала. Выявления сильных, слабых сторон, роли в команде, определения поведенческих рисков.
Уникальность платформы
1
Используется самый валидный тест в мире, признанный всемирным научным сообществом
2
Адаптировали профессиональный психологический инструмент под задачи бизнеса. Теперь для квалифицированной оценки персонала не требуется психологического образования
3
На базе оцененных сотрудников категории лучших- разработаны идеальные профили должности. Теперь Вы без ошибок сможете нанимать персонал и прогнозировать поведение и успешность
4
Диагностирует поведенческие риски: выгорание, депрессию, апатию, агрессию и другие
Примеры отчетов оnline-платформы Team.Assessment
За счет чего мы гарантируем эффективность оценки:
1
Выбор лучшего кандидата в 1 клик. Автоматизированная обработка данных
3
3- х уровневая проверка достоверности данных
25
25 выверенных профилей должности от экспертов
Чем помогает online-платформа компаниям
Формирование команды
- Найти наилучшую кандидатуру на роль в команде
- Определить совместимость кандидата с текущей командой
- Выявлять токсичных людей для команды и не командных игроков
1
Отбор кандидатов
- Выявлять предрасположенность кандидата к требованиям должности
- снижать процент ошибок в найме
- выявлять потенциальные зоны риска сотрудника
2
Ротация персонала
- Выявить потенциал сотрудника для новой позиции в компании
- определить зоны развития
- определить наиболее подходящую роль в команде в компании
3
Формирование кадрового резерва
- Оценка предрасположенности к управленческой деятельности
- Выявление сотрудников с высоким потенциалом
4
Каким компания это нужно?
Компании с высокой текучкой персонала и низкой вовлеченностью
Для компаний, формирующих команды для запуска проектов
Для компаний с большим количеством подбора персонала и формирующим кадровый резерв
Отзывы клиентов:
 |  |  |